越南二手摩托车交易的革新者 —OKXE 平台

在越南,摩托车是当之无愧的 “国民坐骑”。大街小巷,摩托车洪流川流不息,据统计,越南摩托车保有量极高,每千人拥有摩托车数量在全球名列前茅 。如此庞大的摩托车市场,催生出繁荣的二手摩托车交易需求。而在这一领域,OKXE 平台脱颖而出,成为越南二手摩托车交易的革新者。

OKXE 于 2018 年正式上线(官方域名为:https://www.okxe.net/ ),是越南首个基于 AI 技术和大数据的二手摩托车电商交易平台。其创立的初衷,便是为了解决越南二手摩托车交易长期存在的痛点。韩国籍创始人金佑锡发现,越南传统二手摩托车交易欺诈频发、车况不透明、价格混乱,严重影响用户体验。于是,他借鉴韩国成熟模式,决心打造一个公平、安全、便捷的线上交易平台。

自成立以来,OKXE 不断发展壮大。截至目前,其 App 下载量已突破 820 万次,接入经销商 2130 余家,月活跃用户约达 150 万,月交易量超 1.5 万辆摩托车。这样的成绩,足以证明其在越南市场的受欢迎程度。

OKXE 平台功能丰富且实用。线上,用户通过 OKXE App 或网站,能便捷浏览海量二手车信息,轻松进行比价。平台运用先进算法,结合历史交易数据与人工检测结果,为每一辆摩托车生成标准化车况报告与精准价格建议,有效减少买卖双方信息不对称。同时,根据用户设定的车型、预算、地域等偏好,精准推荐心仪车辆与合作门店,大大缩短交易周期。在移动端体验上,OKXE App 集成 AR 看车功能,让用户仿佛身临其境查看车辆细节;在线预约检测、电子合同签署、支付等功能,更是极大提升操作便捷性,将用户平均交易周期缩短至 7 天。

2022 年,OKXE 迈出重要一步,开设首家 500㎡综合服务中心,构建起 “线上平台 + 线下服务 + 合作网络” 的复合 O2O 模式。线下服务中心提供检测、清洗、维修、寄售展示及咖啡休憩区等一站式服务,实现 “看车 – 检测 – 交易 – 售后” 闭环,增强用户信任。在合作网络方面,OKXE 与全国近 2130 家传统摩托车店合作,为门店导流,提供在线销售工具及金融支持;门店则为平台贡献车源与本地客户资源,双方优势互补,整合零散车商,构建起全国服务链。2024 年,OKXE 与越南车企 VinFast 达成合作,通过线上线下混合销售模式分销电动摩托车,进一步拓展业务版图。

在盈利模式上,OKXE 实现多元化。通过交易佣金(线上成交抽成)、检测与维修服务费、合作门店技术服务费、金融方案(贷款 / 保险)分成等获取综合收入,保障平台持续稳定发展。

在技术应用方面,OKXE 并非盲目追求重技术研发,而是聚焦于提升交易效率与用户体验。为合作门店提供简易版管理后台,支持车辆信息上传、在线咨询响应、订单跟踪等功能,降低门店数字化门槛,使合作门店效率提升 30%。

OKXE 核心团队以韩国籍创始人金佑锡为中心,结合本地化人才。越南籍成员占比超 70%,负责合作门店拓展、用户服务及社区运营,他们深度理解本地消费习惯与摩托车文化,确保平台能精准贴合越南市场需求。

在融资历程中,OKXE 成绩斐然。近日,完成约 1400 万美元(200 亿韩元)A 轮融资,由韩国光州银行领投,现有投资者 JB 金融集团和 The Invention Lab 跟投。新资金将用于在河内和胡志明市两大城市扩建直营店网络,推出数据驱动的维修服务,并开发支持摩托车贷款和保险等金融服务的 AI 模型,助力平台迈向新高度。

OKXE 重新定义了越南二手摩托车交易的信任体系。它以创新的模式、实用的功能、强大的技术,构建起一个 “透明、高效、有温度” 的新生态,成为无数越南人买卖二手摩托车的首选平台。如果你在越南有二手摩托车交易需求,不妨登录 OKXE 平台(https://www.okxe.net/ ),开启便捷、安心的交易之旅。

中华人民共和国劳动合同法》政策解读

1.什么是劳动合同?劳动合同订立原则是什么?

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2、什么是无效劳动合同?

违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

3、劳动合同的形式与内容有哪些?

劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4、劳动合同期限分几种?

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5.什么是劳动合同的变更?

履行劳动合同过程中由于情况发生变化,经双方当事人协商一致,可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。

劳动合同的变更主要反映在四个方面:一是生产或者工作任务的增加或减少;二是劳动合同期限的延长或缩短;三是劳动者工种或职务的变化或变动;四是对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。如,一些国有企业由于产业结构的调整,生产经营情况发生了重大变化,需要安排部分职工下岗,致使原劳动合同的条款无法履行,这部分下岗职工要进入企业再就业服务中心,并与中心签订基本生活保障和再就业协议,就需要同时变更原来与企业签订的劳动合同,使之与经济发展的形势相适应;又如劳动者因意外事故致伤、致残,不能从事原岗位劳动,工作岗位需要作适当调整;国家颁布了新的法律、法规,原劳动合同的某些条款与新的法规相悖;由于不可抗力(如水灾、地震、战争)等因素,造成企业或劳动者无法履行原劳动合同时,经双方当事人平等协商,都可以变更劳动合同的相关内容。

6、什么情况下,劳动者可以解除劳动合同?

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

7、什么情况下,用人单位可以解除劳动合同?

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

8、哪些情况下,劳动合同依法终止?

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

9、劳动者在试用期的工资标准是多少?

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

重磅!OpenAI 正式发布 GPT-5,引领 AI 新纪元

北京时间 8 月 8 日凌晨,OpenAI 正式发布了备受瞩目的新一代人工智能模型 GPT-5。这场长达 1 个多小时的线上发布会规格之高、细节之多,引发了全球科技界的广泛关注。GPT-5 的发布,不仅标志着 AI 技术的一次巨大飞跃,更被视为构建 “超级智能” 的重要一步。

官方入口:https://openai.com/gpt-5/

GPT-5 技术原理剖析

创新的架构设计

GPT-5 采用了 Transformer 架构,这一架构在处理序列数据方面表现卓越,由大量的自注意力机制层和前馈神经网络组成。GPT-5 在架构上进行了大胆创新,它成功整合了此前分散于不同模型的多种能力,例如来自 GPT-4o 的多模态处理能力、o 系列的深度推理能力、先进的数学计算能力以及智能体任务执行能力。OpenAI 通过构建实时路由系统,让模型能够依据任务的复杂程度,自动选择最为合适的处理方式,用户无需手动在不同模型间切换 。

超大规模的参数与数据训练

在模型规模上,GPT-5 堪称庞大,其参数数量相较于前代模型有了大幅提升,约为 1.8 万亿个参数,分布于 120 层的深度神经网络中。在深度学习领域,参数数量在很大程度上决定了模型的能力。为了让模型学习到丰富的语言模式和知识,GPT-5 在多达 13 万亿的海量数据上进行训练,其中文本数据训练两个周期,基于代码的数据则训练四个周期。如此大规模的数据训练,使得 GPT-5 对语言的理解更加深刻和全面。

先进的推理机制

GPT-5 内置了思维链(chain-of-thought)技术,这使得它能够将复杂问题拆解,然后逐步进行分析和解决。在内部测试中,面对 40 多个专业领域的复杂任务,GPT-5 的表现超越了以往所有模型。并且在推理过程中,通过 “安全完成(safe completion)” 技术,极大降低了出现 “AI 幻觉” 的概率,使其事实错误率相较于 GPT-4o 降低了约 45%,在使用推理模式时,错误率比 o3 模型降低了约 80% 。

多模态融合技术

在多模态方面,GPT-5 支持对文本、图像、语音和视频的处理,它继承了 Sora 的视频生成技术。用户上传多种格式的内容后,GPT-5 能够生成相应的回复,或是执行复合任务,如分析医学影像、对视频内容进行实时翻译等。这种多模态融合能力,让 GPT-5 能从多个维度理解信息,真正做到像人类一样同时听、看、思考 。

智能的算力分配

GPT-5 具备自动分配算力的能力,对于简单问题能够快速给出答案,面对复杂任务则进行深度思考,甚至能调用专用子模型进行处理。这意味着它开始能够自主决定如何 “思考”,根据任务需求合理分配计算资源,大大提高了处理效率 。

GPT-5 性能全面升级,多领域 “屠榜”

GPT-5 在多个领域的表现都迎来了全面提升。在文本生成、Web 开发和视觉感知能力领域,GPT-5 均排名第一;在硬提示、编码、数学、创造力、长查询等方面也毫无悬念地拔得头筹。在代号为 “峰会” 的测试中,GPT-5 保持着截至目前最高的 Arena 分数,堪称实至名归的 “屠榜” 者。

OpenAI 首席执行官 Sam Altman 对 GPT-5 的评价极高,他比喻说,如果说 GPT-4 像中学生,GPT-5 就像大学生,而 GPT-5 则是第一次让他真正感觉像在与一位博士级别的专家交谈。他甚至断言,GPT-5 是世界上编码能力最强、写作能力最强以及在医疗保健领域最强的模型。

攻克 “AI 幻觉” 难题,取得显著进步

“AI 幻觉” 一直是困扰大型语言模型的难题,但 GPT-5 在这方面取得了显著进步。与 GPT-4o 相比,GPT-5 在联网搜索时回答出现事实错误的概率降低了 45%;在独立思考时,回答出错的概率更是比 OpenAI o3 降低了 80%。这一突破大大提高了模型输出内容的可靠性和准确性,让用户能够更加信赖 GPT-5 给出的回答。

引入全新 “人格” 模式,个性化交互体验

GPT-5 还引入了四种全新的 “人格” 模式,包括犬儒、机器人、倾听者和学霸,用户可以根据自己的喜好设定 ChatGPT 与自己互动和回答问题的方式。这种个性化的交互体验,使得 ChatGPT 能够更好地满足不同用户的沟通风格和需求,进一步拉近了人与 AI 之间的距离。

强大编码能力展示,几秒生成网站

在发布会上,OpenAI 的后期训练负责人 Yann Dubois 现场演示了 GPT-5 的强大编码能力,要求它生成一个用于学习法语并带有互动游戏的网站。GPT-5 在短短几秒钟内就编写了数百行代码,并直接展示了网站的前端界面。这一演示充分展示了 GPT-5 在编程领域的卓越性能,能够极大地提高开发效率,为开发者带来前所未有的便利。

面向所有用户开放,不同会员权益不同

OpenAI 对 GPT-5 进行了超过五千小时的测试,以确保其安全性。GPT-5 向所有用户开放,包括普通用户、Plus 会员和 Pro 会员。普通用户可以免费体验 GPT-5,但用量有限;Plus 会员可获得更多使用量;Pro 会员则可以访问具备更强推理能力的 GPT-5 Pro 版本。这种分层的服务模式,能够满足不同用户群体的需求,让更多人能够接触和使用到这一强大的人工智能技术。

GPT-5 的发布无疑是 AI 领域的一个重要里程碑,它将对众多行业产生深远的影响,推动各行业的创新和发展。我们有理由期待,在 GPT-5 的助力下,AI 将在更多领域发挥更大的价值,为人们的生活和工作带来更多的便利和惊喜。

苏州高新区科技招商中心:招聘招商经理,投资经理,财务等岗位

苏州高新区科技招商中心(简称“科招中心”)成立于2020年11月,聚焦高新区“2+3”产业体系战略布局,全方位开展“企业、院所、人才”等高端创新要素的精准招引工作。科招中心下设科创基金、成果转化、知识产权3家子公司,形成了“科技招商引领、科创天使投资、成果转化赋能、知识产权护航”的协同发展格局,致力于打造全链条、一站式科技创新服务生态,为区域高质量发展注入强劲动能。

为加强人才队伍建设

拓宽高素质干部人才储备

科招中心及下属子公司因业务发展需要

现面向社会公开招聘工作人员7人

相关招聘事项公布如下

01招聘岗位

苏州高新区科技招商中心

岗位一:招商经理(岗位代码001)

1.招聘人数:3人

2.岗位要求:

(1)学历要求:全日制硕士研究生及以上学历,国内“双一流”高校、海外知名高校优先;

(2)专业要求:理工类专业优先;

(3)年龄要求:35周岁及以下;

(4)经验要求:具有2年及以上招商或投资相关工作经验,具有政府部门或企业招商、投资等任职经历者优先;

(5)其他要求:中共党员优先。

苏州高新科创天使创业投资管理有限公司

苏州高新科创天使创业投资管理有限公司负责运营管理苏州高新区科创天使基金,首期总规模20亿元,重点投资各级领军人才、科技招商和优质成长类科技项目,积极打造人才、政策、资本和招商为一体的科技投资体系,推动区域科技创新和产业高质量发展。

岗位二:投资经理(岗位代码002)

1.招聘人数:1人

2.岗位要求:

(1)学历要求:全日制硕士研究生及以上学历,国内“双一流”高校、海外知名高校优先;

(2)专业要求:理工类专业优先;

(3)年龄要求:35周岁及以下;

(4)经验要求:具有2年及以上股权投资经验,有多个交割完毕的投资案例;

(5)其他要求:具有基金从业资格证。

岗位三:财务专员(岗位代码003)

1.招聘人数:1人

2.岗位要求:

(1)学历要求:全日制硕士研究生及以上学历,国内“双一流”高校、海外知名高校优先;

(2)专业要求:财务类、经济类专业优先;

(3)年龄要求:35周岁及以下;

(4)经验要求:2年及以上财务相关工作经验,具备国企财务工作经验者优先;

(5)其他要求:中共党员优先,具有中级会计职称者或基金从业资格证者优先。

苏州高新科技成果转化有限公司

苏州高新科技成果转化有限公司负责统筹推进苏州高新区成果转化相关工作,重点服务区内院所企业,促进科技成果落地与产学研合作,积极打造成果转化服务体系,推动区内科技创新赋能产业发展。

岗位四:科技合作部副主任(岗位代码004)

1.招聘人数:1人

2.岗位要求:

(1)学历要求:全日制硕士研究生及以上学历,国内“双一流”高校、海外知名高校优先;

(2)专业要求:理工类专业优先;

(3)年龄要求:35周岁及以下;

(4)经验要求:具有5年及以上产学研合作相关工作经验,熟悉高校、院所及企业需求对接、管理和服务工作。

岗位五:综合管理专员(岗位代码005)

1.招聘人数:1人

2.岗位要求:

(1)学历要求:全日制本科及以上学历,国内“双一流”高校、海外知名高校优先;

(2)专业要求:经济类、财务类、公共管理类专业优先;

(3)年龄要求:35周岁及以下;

(4)经验要求:具备2年及以上国有企业财务、合规内控等相关工作经验优先;

(5)其他要求:中共党员优先。

02报考条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录,未受过党纪、政纪、校纪处分;

2.政治素质好,拥护党的基本路线和方针政策,具有敬业奉献精神;

3.身体健康,具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

03报名及资格初审

1.报名时间:2025年8月6日至2025年8月14日17:00。

2.报名邮箱:sun.xm1@snd.gov.cn。

3.报名方式:采用网络报名的方式,每位应聘者限报一个岗位。

4.报名材料:应聘人员登记表(word版本)、本人有效身份证件、学历学位证书(留学回国人员需提供国(境)外学位证书和教育部留学服务中心出具的学历认证书)、职业资格证书、个人简历及其他能够证明本人工作能力、工作业绩、荣誉证书等材料扫描件。

5.报名注意事项:报名截止日前将报名材料以“姓名+应聘岗位代码+应聘岗位名称”形式,发送至报名邮箱。

6.资格初审:由招聘单位对应聘者提供的电子材料进行资格初审,审查合格人员通知参加笔试、面试环节。

扫描二维码下载《应聘人员登记表》

04考 试

(一)笔试

招聘笔试开考比例为1:3。报名结束后达不到开考比例的岗位,将核减招考计划,直至取消该岗位。被取消岗位的报名人员可改报其他符合条件的岗位,未改报或改报不成功的,视为放弃。报名经初审符合条件者,根据岗位要求,统一组织笔试。笔试采取闭卷形式,不指定复习教材。

(二)面试

进入面试的应聘者,面试当天将全部报名资料原件带至面试地点进行资格复审,一经发现伪造资料等情形,一律取消面试资格。面试采用半结构化方式,主要考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合素质能力。

综合成绩以百分制计算,按照笔试成绩占30%,面试成绩占70%的比例确定,设60分为合格分数线。在合格者中,按照综合成绩从高分到低分的顺序,根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。

笔试、面试的具体时间和地点由招聘单位通知。
05体检和考察

体检项目和标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用由应聘者自理。

招聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行考察。因体检、考察不合格或主动放弃等原因出现岗位缺额时,可在报考同一岗位面试合格人员中按面试成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补,也可不递补。
06公示和录用

根据考试成绩、体检、考察结果确定拟录用人员并进行公示,公示时间不少于5个工作日。经公示无异议人员,办理录用手续。

拟录用人员与招聘单位签订劳动合同,根据劳动合同法约定人员合同期限与试用期期限。

有关待遇:薪酬待遇按照高新区科招中心及下属公司工资体系执行,为员工提供具有行业与地区竞争优势的薪资、福利以及管理与专业双通道发展的晋升机制。
07其他事项

本公告由招聘单位负责解释。

咨询电话:0512-68751591

咨询时间:工作日9:00-11:30、13:00-17:00

LegalOn:让 7000 + 机构效率提升 85% 的 AI 法律工具,最新融资 5000 万后还有这些新动作

LegalOn Technologies 是一家在法律人工智能领域具有全球领导地位的公司

LegalOn官网地址:https://www.legalontech.com/ 

该平台专注于为企业提供智能化的合同审查解决方案,通过结合先进的人工智能技术与专业律师制定的审查指南,帮助企业更高效、准确地进行合同管理。

核心产品与功能

  • AI 合同审查(Review):这是 LegalOn 的核心产品。它能够依据律师精心打造的行业审查指南(playbook)以及每个组织独特的法律标准,快速识别合同中的风险点,并提供修订建议。据 LegalOn 称,该工具可将合同审查时间缩短高达 85%,同时显著提升审查的质量和准确性。目前,已有超过 7000 家机构在使用这一工具,在日本市场,更是有四分之一的上市公司借助它来处理合同审查事务 。例如,在处理一份复杂的商业合作合同时,AI 合同审查能够迅速定位诸如责任界定不清、权益分配不合理等潜在风险条款,并参照行业标准和过往案例给出详细的修改建议,大大节省了法务人员逐句比对审查的时间和精力 。
  • AI 修订(AI Revise):这是一款由 GPT – 4 驱动的合同编辑工具。当 AI 识别出合同中的风险条款后,AI Revise 提供一键式的红线标注功能,能够快速修改合同中的风险条款。其算法基于经验丰富的律师起草的大量法律内容,确保修订后的术语统一且符合合同谈判的具体需求。法务团队可以在浏览器内的编辑器中无缝协作,添加和解决评论,从而实现高效且有效的合同谈判 。
  • 审查指南(Playbooks):LegalOn 拥有 50 多份由资深律师打造的行业审查指南,这些指南涵盖了多种合同类型,如保密协议、数据保护协议、主服务协议等。企业在进行合同审查时,可以直接使用这些预设的审查指南,也能根据自身需求进行定制,确保合同审查过程的一致性和标准化。在审查一份数据保护协议时,企业可以依据相关的审查指南,快速确认协议中关于数据存储、使用、共享等关键环节是否符合法律规定和企业自身的合规要求,同时指南还会提供针对常见风险点的标准应对话术 。
  • 搜索功能(Search):该功能使法务团队能够快速查找和比较特定的合同条款。无论是在起草和修订合同时搜索特定条款,还是对比不同合同之间的条款差异,LegalOn 都能提供全面的搜索结果。用户可以通过合同类型对搜索结果进行筛选,轻松获取相关条款。当企业需要参考过往合同中的知识产权保护条款来起草新合同时,利用搜索功能可以迅速定位到公司内部所有相关合同中的对应条款,并进行对比分析,选择最适合当前需求的表述 。
  • 事务管理(Matter Management):这是 LegalOn 近期上线的新功能,可用于追踪合同请求、分配负责人、关联关键文件、协同不同部门,并高效整合同步进度。通过该功能,法务团队能够更好地管理法律工作的全流程,而不仅仅局限于合同审查。在一个涉及多个部门的大型项目合同处理中,事务管理功能可以清晰地展示合同从发起请求、起草、审查到最终签署的整个流程,每个环节的负责人、时间节点以及相关文件都一目了然,方便各部门协同工作,提高整体效率 。

技术优势与安全合规

  • 技术合作伙伴关系:LegalOn 与 OpenAI 建立了深度的技术合作伙伴关系。这不仅使其能够提前接触到 OpenAI 的最新大模型,而且双方工程师还并肩研发,共同致力于开发更先进、更贴合实际法律工作的 AI 法律助手。这种合作将 OpenAI 在上下文理解和精确语言生成方面的优势,与 LegalOn 深厚的法律领域专业知识和专有的法律数据相结合,为 LegalOn 的产品注入了强大的技术动力 。
  • 安全合规认证:LegalOn 具备严格的安全措施和合规认证,拥有 SOC 2 Type II 认证,同时符合 GDPR 和 CCPA 等标准,确保在处理合同信息时的安全性和隐私性,让企业客户能够放心使用其服务 。

最新消息

  • 获得 5000 万美元 C 轮融资:在 2025 年 7 月,LegalOn 宣布完成 5000 万美元 C 轮融资。此轮融资由高盛成长基金领投,老股东 WiL 跟投,新增投资方包括森滨田松本法律事务所、瑞穗银行与日本中小企业金融机构商工中金。这笔资金将主要用于开发更多 “AI Agent” 工具,进一步拓展海外市场。目前,LegalOn 在美国和英国的业务增长迅猛,已实现 “四倍增长” 。
  • 持续产品功能升级:除了推出事务管理功能外,LegalOn 还对其核心产品 Review 进行了一系列升级,包括针对第一方合同的红线审查、28 种语言的自动翻译、AI 知识管理以及扩展 AI 助手功能等。这些升级旨在满足企业在全球化和数字化背景下日益复杂的合同管理需求 。

查征信服务新收费标准7月1日正式实施

根据《国家发展改革委关于进一步降低征信服务收费标准的通知》(发展价格〔2025〕668号),中国人民银行征信中心自2025年7月1日起全面执行征信服务新收费标准。

一、机构查询收费标准

商业银行等机构查询企业信用报告基准服务费标准每份9元,查询个人信用报告基准服务费标准每份1元。实际收费标准根据用户机构向征信系统提供的数据量和查询量计算确定,数据查询量适用超额累退计算方法,具体计算公式和计费办法继续按照《国家发展改革委关于进一步降低中国人民银行征信中心服务收费标准的通知》(发改价格规〔2019〕1318号)有关规定执行。

农村商业银行、农村合作银行、农村信用社、村镇银行、小额贷款公司、消费金融公司、融资租赁公司、融资性担保公司、民营银行、独立法人直销银行、内贸险承保机构等11类金融机构查询企业信用报告收费标准每份4.5元,查询个人信用报告收费标准每份0.5元。

上述各类机构中,同一用户30天内多次查询同一企业信用报告的,按查询1份企业信用报告收费;1天内多次查询同一个人信用报告的,按查询1次个人信用报告收费。

二、个人查询收费标准

个人柜台查询自身信用报告,每年前2次免费,自第3次起的收费标准为每次5元。个人通过互联网查询自身信用报告免费。

三、登记服务收费标准

应收账款质押登记收费标准每件每年15元,变更登记、异议登记收费标准每件每次5元,查询登记信息免费。

本次征信服务收费标准调整是贯彻落实党中央、国务院决策部署,进一步降低企业经营成本、优化营商环境的重要举措。下一步,征信中心将严格执行国家规定的收费标准,始终践行“征信为民”理念,不断优化征信服务,持续促进实体经济发展和社会信用体系建设。

赛纳生物招聘HR岗位(深圳坪山)

小而美的生命科学公司招聘HR,坐标深圳坪山,希望人选本科学历,经验相对综合负责过2个以上HR模块工作(招聘+ER优先)和行政工作,有医疗领域工作经验,支持过营销团队优先,人品稳重踏实,擅长沟通协作。

简历可发送至zliu@cygnusbio.com

职位描述:

1、制定并实施人才招聘计划,确保人才满足公司发展需要;

2、协助总部组织制定年度培训计划,定期开展培训活动;

3、负责公司企业文化建设,提升员工归属感和凝聚力;

4、负责员工关系管理,创建和谐劳动关系;

5、配合总部推行人力资源管理项目,提升公司综合管理水平;

6、负责广深两地行政和后勤总务工作,如:办公室租赁事务、安全、消防、固定资产管理等;

7、负责与当地政府部门及相关的业务合作伙伴建立良好关系,并积极参与公共活动;

8、配合生产和质量部门做好各种证照办理、审核等工作;

9、领导安排的其它工作任务。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源或行政管理等相关专业;

2、年龄35~40岁优先考虑,特别优秀者,年龄可适度放宽;

3、有较强的组织、计划、沟通、应变和学习能力;

4、为人正直诚恳,有原则性,有亲和力和执行力;

5、掌握人力资源管理全模块知识,尤其擅长招聘、培训和员工关系管理;

6、8年以上工作经验,同等岗位工作经验5年以上;

7、有医检实验室或业务快速发展型企业工作经验者优先考虑。

公司介绍

赛纳生物由北京大学谢晓亮院士、黄岩谊教授、陈子天博士团队创立,是一家集基因技术研发、转化、生产、营销为一体的国家高新技术企业。总部坐落于北京亦庄经济开发区,现已申请中国和PCT国际专利百余项,核心专利已在美国授权。

公司具备完善的产品生产和研发体系,拥有完备的化学和酶原材料生产基地、GMP试剂生产车间、仪器生产工厂,以及光学、流体、算法团队,依托Fluorogenic荧光发生和ECC纠错编码两项核心测序技术,从技术源头创新,精雕细琢,打造自主、优质、开放的基因测序平台,为生命科学研究和基因诊断提供核心设备,为肿瘤、微生物、生殖健康、环境及食品安全等领域提供更准确、简便、快速的解决方案。

公司官网

https://cygnusbio.com

【西安招聘】渠道运营助理岗(淘丁集团)

岗位信息:(应届生/马上毕业的实习生、有无经验均可)

  1. 负责百度、58同城,美团等推广平台的广告推广辅助工作;
  2. 根据投放计划负责客户接线,跟进及分配客户线索;
  3. 负责日常投放,提取广告数据报表,分析投放效果并优化;
  4. 负责不同广告类型广告内容的及时更新;广告素材的优化。
  5. 及时有效的与业务部门沟通工作,顺利推进推广线索跟进;

任职要求:

  1. 大专以上学历,电子商务/市场营销等专业优先;熟练使用office办公软件。
  2. 了解百度推广,美团,电商推广方面有工作经验者优先;
  3. 逻辑思维能力强,对数据敏感,有较强的数据分析能力;
  4. 认真细心、善于沟通与协作,具有责任感和团队合作精神;
  5. 玻璃心/不动脑子/负面情绪大的勿扰。

甘肃日报报业集团甘肃国际传播中心招聘公告

甘肃日报报业集团有限责任公司是省属国有文化企业,甘肃国际传播中心是由省委宣传部主管、甘肃日报报业集团主办的省级对外传播机构。根据事业发展需要,现诚聘优秀人才到甘肃国际传播中心工作。

一、招聘岗位及条件

甘肃国际传播中心计划招录5人。其中,英文记者岗3人(校园招聘2名、社会招聘1名),视频编辑岗2人(校园招聘1名、社会招聘1名)。应聘人员须具有良好的政治素质和思想品德,热爱党的新闻事业,恪守新闻工作者职业道德,无违法违纪和不良从业行为记录,无参加非法组织、活动及其他不良记录。

(一)校园招聘岗位

须为2025年7月底前取得全日制本科及以上学历的应届毕业生及离校2年内未就业的高校毕业生,或2025年8月31日前取得学位并完成中国(教育部)留学服务中心境外学历、学位认证的国(境)外高校全日制大学本科及以上学历应届毕业生。优先招聘“双一流”建设高校和建设学科的2025年应届毕业生或硕士研究生及以上学历者。

1.英文记者岗(2名)

英语、新闻传播学类专业,或国际经济与贸易、国际政治、外交学等相关专业;已取得全国高等学校英语专业八级考试合格证书;具有较强的英文表达能力、交流能力、听说读写能力,能够采访撰写英文稿件;具备良好职业形象,能够进行英文出镜采访。

2.视频编辑岗(1名)

新闻传播学类、广播电视编导类、戏剧与影视学类等相关专业。熟悉广播电视、网络与新媒体、动画、数字媒体技术、平面设计等相关专业;能熟练使用PS、AE、AU、PR/Finalcut等视频剪辑软件,独立完成视频文案、拍摄、剪辑、特效合成以及直播、导播等工作;具备视频项目统筹管理能力,具有个人视频拍摄代表作品及视频策划编导经验,承担过全案执行工作者优先;有一定英语口语基础者优先。

(二)社会招聘岗位

年龄不超过35周岁(截至2025年5月31日),一般应具有全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称,具备国家级专业资格证书、特殊技能,作出突出贡献、表现特别优秀的可适度放宽招聘条件。

1.英文记者岗(1名)

英语、新闻传播学类专业,或国际经济与贸易、国际政治、外交学等相关专业;已取得全国高等学校英语专业八级考试合格证书;具有较强的英文表达能力、交流能力、听说读写能力,能够采访撰写英文稿件;具备良好职业形象,能够进行英文出镜采访;能够主持时政、经济、文化类等栏目,或具有相关从业经历者优先。

 2.视频编辑岗(1名)

新闻传播学类、广播电视编导类、戏剧与影视学类等相关专业。熟悉广播电视、网络与新媒体、动画、数字媒体技术、平面设计等相关专业;能熟练使用PS、AE、AU、PR/Finalcut等视频剪辑软件,独立完成视频文案、拍摄、剪辑、特效合成以及直播、导播等工作;具备视频项目统筹管理能力,具有个人视频拍摄代表作品及视频策划编导经验,承担过全案执行工作者优先;有一定英语口语基础者优先。具有相关从业经历者优先。

二、招聘程序

(一)登录报名

应聘者登录甘肃日报报业集团有限责任公司招聘平台报名。

报名网址为:

https://zhaopin.gansujsl.com

报名时间为:2025年6月16日至6月21日。

(二)填写报名信息

应聘者按照提示填写报名信息,填写信息须真实、准确,并按要求上传有关证书扫描件和本人近期免冠正面证件电子照片。报名材料一旦提交,各项信息及报考岗位均无法更改,请确保基本信息、教育经历、家庭成员等准确完备。

(三)录用程序

简历初选→资格审查→组织考试→审核档案→政治审查→体检→公示→办理入职手续。

三、相关待遇

录用人员与甘肃日报报业集团签订劳动合同,为省属国有文化企业员工,按规定享受相应薪酬和福利待遇,符合条件员工可入住人才公寓。

四、有关提示

(一)每人仅限报考一个岗位,并注明是否愿意服从调剂,同时报名多个岗位视为放弃应聘资格。

(二)凡提供虚假报名信息或应聘者条件不符合招聘要求的,一经查实,取消应聘资格。

(三)甘肃日报报业集团对本次招聘拥有最终解释权。

五、联系电话

联系电话:

0931-8150242(工作日8:30-12:00,14:30-18:00);

15009319830

市场监管总局关于公开征求《直播电商监督管理办法(征求意见稿)》意见的公告

为了进一步规范直播电商市场秩序,维护各方主体合法权益,促进直播电商健康发展,市场监管总局会同国家网信办组织起草了《直播电商监督管理办法》,现向社会公开征求意见。欢迎各有关单位和个人提出意见和建议,并于2025年7月10日前反馈至市场监管总局。公众可通过以下途径和方式提出意见:

一、通过登录国家市场监督管理总局官方网站(网址:http://www.samr.gov.cn),在首页“互动”栏目中的“征集调查”提出意见。

二、通过电子邮件发送至ntle@samr.gov.cn,邮件主题请注明“直播电商监督管理办法意见”字样。

三、通过信函邮寄至北京市海淀区马甸东路9号市场监管总局网监司(邮政编码:100088),并在信封上注明“直播电商监督管理办法意见”字样。

附件:

1.《直播电商监督管理办法(征求意见稿)》

2.起草说明

市场监管总局

  2025年6月10日

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X1SIM卡安装步骤详解

連線到行動通訊網路(選配)

如果要連接 4G 行動數據網路,您必須安裝無線廣域網路 (WWAN) 模組和 nano-SIM 卡。您的電腦可能會隨附 nano-SIM 卡,具體視國家或地區而定。如果電腦未隨附 nano-SIM 卡,您需要向獲授權的行動通訊業者購買一張。

附註:

  • 根據型號而定,您的電腦可能未安裝 WWAN 模組。
  • 4G 行動電話服務在某些國家或地區是由經過授權的行動服務通訊業者來提供。您必須擁有行動通訊業者提供的行動方案,才能連線到行動網路。行動數據方案可能會因位置而異。
  • 網路連線速度也可能因位置、環境、網路條件和其他因素而異。

如果要建立行動連線:

  1. 關閉電腦。
  2. 將拉直的迴紋針插入 nano-SIM 卡匣的孔中。這時候卡匣會退出。如圖所示安裝 nano-SIM 卡,然後將卡匣插入 nano-SIM 卡片插槽。請注意卡片的方向,並確定已正確安置。找出 Nano-SIM 卡片插槽並插入 Nano-SIM 卡
  3. 開啟電腦。
  4. 按一下網路圖示,然後從清單中選取行動網路圖示 行動圖示。如有需要,提供必要的資訊。

https://download.lenovo.com/pccbbs/pubs/x1_nano_gen3/html/html_zh-tw/moreinfo_continuous_connectivity.html

西安事变纪念馆招聘讲解员公告

随着西安事变纪念馆参观人数日益增加,为了更好地给观众提供优质的讲解服务和开展社会教育活动,根据工作需要,本着公开、公平、公正、择优、双向选择的原则,现面向社会公开招聘合同制讲解员。

官方地址:

http://www.xasb.net/

一、岗位要求

1.热爱博物馆及讲解工作,能吃苦耐劳,积极上进,有亲和力。

2.身体健康。五官端正、吐字清晰、普通话标准,语言表达能力强。

3.年龄:30周岁以下。(优秀者年龄可适当放宽)

4.身高:男性身高不低于173cm,女性身高不低于163cm。

5.具有国民教育序列本科以上学历,专业不限。

6.具有以下特长者在同等条件时优先录用

(1)具有历史、博物馆、旅游、中文、播音主持、教育专业以及有讲解经验者。

(2)具有艺术特长、写作特长者。

(3)有组织策划大型活动经验者。

(4)计算机多媒体专业、电脑平面设计专业,熟练视频剪辑。

注:请以上特长应聘者面试时携带作品及参与活动案例。

二、岗位职责

1.负责日常讲解、接待、宣传工作。

2.完成社会教育活动的策划和实施。

3.撰写文稿、微信公众号及照片视频拍摄剪辑。

4.其他辅助工作。

三、薪资待遇

1.培训期为1-2个月,经考核合格进入一个月试用期。试用期满,与纪念馆派遣公司签订劳动合同。培训期、试用期均发放生活补助及试用期工资。

2.工作时间:每周五天,双休。

3.工资标准:底薪+讲解提成+活动绩效。并按国家政策缴纳“五险”。

四、招聘流程

1.报名与初试方式:现场报名并同时进行初试。

时间:2025年4月19日上午9:00—11:30(旅游管理;播音主持等艺术大类专业)下午13:00—16: 30(其他专业)

地点:西安事变纪念馆-张学良将军公馆(建国路69号)游客服务中心

材料:请携带填好的3份《2025年西安事变纪念馆讲解员应聘报名表》(文末扫码下载)、身份证、毕业证、学位证原件及复印件。特长应聘者面试时还需携带作品及参与活动案例。

初试考核内容:

(1)一分钟自我介绍。

(2)才艺展示(道具自备)。

2.复试通知

初试面试当天通过者将接到复试通知电话,请保持电话畅通。

复试时间:4月28日

五、联系我们

联系人:李老师

电话:(029)87421001转分机号713(工作日时间)

山东省烟草专卖局(公司)2025年高校毕业生招聘公告

根据企业发展需要,山东省烟草专卖局(公司)现公开招聘2025年高校毕业生208名,公告如下:

一、招聘对象

(一)2025年全国普通高等院校统招统分应届毕业生,须于2025年7月31日前同时取得毕业证书和学位证书;

(二)2024年8月1日至2025年7月31日期间取得国(境)外学位的留学回国人员,须于2025年8月31日前取得教育部留学服务中心书面认证。

二、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度。

(三)具有良好的政治素质和道德品行。

(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

(五)具有符合应聘岗位所要求的学历、专业和工作能力。

(六)年龄须满18周岁,大学本科生要求2002年1月1日以后出生,硕士研究生要求1999年1月1日以后出生,博士研究生要求1995年1月1日以后出生。

(七)高校学生在校期间应征入伍服义务兵役的,年龄限制放宽2岁;高校应届毕业生应征入伍服义务兵役的,退出现役一年内,视同当年应届毕业生,年龄限制放宽2岁。

(八)符合烟草行业和山东省烟草专卖局(公司)招聘工作回避制度规定。

(九)不得参加应聘的人员:取得外国国籍或者获得国(境)外永久居留资格、长期居留许可的;因犯罪受过刑事处罚的;被开除中国共产党党籍的;受过开除处分的;被依法列为失信联合惩戒对象的;有其他不适宜招录的违法情形。

三、招聘岗位

本次公开招聘2025年高校毕业生208名,具体招聘岗位、专业和学历要求详见山东省烟草专卖局(公司)招聘网页(https://vip.liepin.com/sd.tobacco)。

四、招聘流程

(一)报名

1.报名方式:采取网络报名,不受理现场报名。应聘人员登录山东省烟草专卖局(公司)招聘网页进行报名,签署《诚信承诺书》,主动报告是否存在回避情形,填写个人报名信息,上传相关证明材料。

应聘人员按照所学主修专业,只能选择1个岗位报名,系统审核后无法修改。

2.报名时间:2025年3月10日12:00至3月25日12:00,逾期不再受理。

3.报名资料:应聘人员提交的材料应当真实、准确、完整,需上传以下材料:

(1)本人近期彩色标准证件照;

(2)有效期内的二代身份证正反面扫描件;

(3)国(境)内普通高等院校应届毕业生需上传教育部学籍在线验证报告(查验有效期内);已毕业的需提供毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表(查验有效期内);

(4)国(境)外院校留学回国人员需上传学校开具的入学证明;已毕业的需提供学位证书、教育部留学服务中心国外学历认证书;

(5)就读学校出具的学业成绩单;

(6)相关荣誉、奖励、资格证书;

(7)有应征入伍服义务兵役经历的需提供应征入伍和退出现役审批的相关材料;

(8)本人认为需提交的其他材料。

4.招聘岗位学历要求为“大学本科及以上”的,应聘人员可以按照研究生或大学本科所学主修专业进行报名,均符合报名条件。

(二)职业行为风险测验

报名申请提交成功后,系统会在24小时内将职业行为风险测验链接发送至应聘人员预留的电子邮箱中,应聘人员须在2025年3月27日12:00前完成测验。逾期不参加测验的,视为自动放弃应聘资格。

(三)资格审查

根据招聘条件,对应聘人员进行资格审查。如有不符合招聘岗位资格条件、不符合回避要求、提交信息不完整、主要信息不实、上传证明材料不符合要求等情形的,资格审查不予通过。

所有通过资格审查人员均进入下一环节在线测试。通过资格审查人数达不到本岗位招聘计划人数1:3比例的,相应核减招聘计划人数至规定比例,无法核减的,取消该岗位招聘。

资格审查贯穿招聘工作全过程,凡发现应聘人员有弄虚作假行为的,取消应聘或录用资格。

(四)在线测试

在线测试需应聘人员自备相关电子设备并确保网络畅通。具体要求和时间另行通知。

(五)笔试

在线测试成绩从高到低排序,按照本岗位招聘计划人数1:15的比例确定进入笔试人员,在线测试成绩并列者,同时参加笔试。

笔试为综合能力测试,主要考察应聘人员的综合素质和知识水平。具体要求和时间、地点另行通知。

(六)面试

笔试成绩从高到低排序,按照1:3的比例确定进入面试人员,笔试成绩并列者,同时参加面试。

各岗位招聘计划人数与实际参加面试人数达不到1:2比例的,相应核减招聘计划;无法核减的,取消该岗位招聘。

面试采取半结构化方式,具体要求和时间、地点另行通知。

(七)综合成绩公布

1.笔试成绩和面试成绩各按50%计算综合成绩。笔试成绩、面试成绩及综合成绩保留到小数点后两位数字,综合成绩相同的,按照笔试成绩从高到低排序,笔试成绩也相同的,增加一轮面试。

2.成绩查询:面试结束后一周内,在山东省烟草专卖局(公司)招聘网页公布综合成绩查询渠道,应聘人员自行登录查询。

(八)考察与体检

招聘单位按照综合成绩从高到低排序,组织集中选岗,确定考察人选。

考察:招聘单位对考察人选的报考资格进行复审,考察其思想政治表现、道德品行、学习表现、遵纪守法、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。

体检:考察人选体检由招聘单位指定的公立三级甲等医院具体承担。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发[2016]140号)执行。

考察、体检通过人员原则上在所应聘岗位进行为期1个月的意向性见习,了解工作环境、岗位职责,参与相关工作。

(九)拟录用人员公示

根据考察人选的考察、体检结果和见习情况,招聘单位择优确定拟录用人员。在山东省烟草专卖局(公司)网站(http://sd.tobacco.gov.cn)公示拟录用人员相关情况,同时公布监督电话和通信地址,接受社会监督,公示期不少于7天。

(十)办理录用手续

公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响录用的,办理录用手续。录用人员报到时,身份证、毕业证、学位证需提供齐全。

各级单位机关本部新录用人员,须先在本单位基层工作满2年,再调入机关本部安排具体岗位。

五、其他事项

(一)我单位将通过短信、电话等方式通知进入在线测试、笔试、面试、考察和体检等环节的人员,未获以上资格的人员,不再一一通知。请应聘人员正确填写联系方式,保持电话畅通,应聘过程中在规定时间内联系不到本人的,视为自动放弃应聘资格。

(二)资格审查工作贯穿招聘的全过程,应聘人员必须对提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责,如有弄虚作假或故意隐瞒行为,一律取消应聘或录用资格。

(三)招聘过程中出现应聘人员放弃应聘资格、考察体检不合格或被取消应聘资格等情形的,按照应聘人员的考试成绩从高到低依次递补。同一批次拟录用人员办理入职手续后,不再进行补录。

(四)本次招聘不收取任何费用,不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构开设辅导培训班,请应聘人员提高警惕,谨防上当受骗。

(五)招聘咨询电话:0531-68962329、0531-68962326、0531-84992309、0531-84992306,咨询时间:9:00-17:00(工作日)

(六)本招聘公告由山东省烟草专卖局(公司)负责解释。

山东省烟草专卖局(公司)

2025年3月3日

黑龙江省烟草专卖局(公司)2025年公开招聘公告

根据工作需要,黑龙江省烟草专卖局(公司)及所属相关单位面向社会公开招聘高校毕业生,现将有关事项公告如下:

一、招聘对象

(一)全国普通高等院校统招2025年应届毕业生(2025年1月1日至2025年8月31日期间取得学历学位证书);

(二)2024年1月1日至本次招录面试前取得国(境)外学位、完成教育部门学历认证、初次就业且符合报考条件的留学回国人员。

二、报考条件

(一)报考人员应同时具备下列基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有符合招聘岗位所要求的学历、专业和工作能力以及其他资格条件;

6.大学本科毕业的,年龄在25周岁以下(2000年1月1日及以后出生);硕士研究生毕业的,年龄在28周岁以下(1997年1月1日及以后出生);博士研究生毕业的,年龄在32周岁以下(1993年1月1日及以后出生)。

(二)以下情形不得报考:

1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员或受过开除处分的人员;

2.在各级公务员招考、黑龙江省烟草专卖局(公司)员工招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

3.现役军人;4.在读非2025届毕业生(在读硕士研究生不得以本科学历报考,在读博士研究生不得以硕士研究生或本科学历报考);

5.毕业后(最高学历)有正式就业经历的(包括与企业签订劳动合同、录用为公务员或事业单位工作人员等);

6.报考不符合本公告报考条件第三条规定的岗位;

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

8.有其他不适宜招录的违法情形。

(三)回避事项严格按照行业关于招聘工作回避制度规定执行。

三、招聘岗位

本次共招聘75人,具体的招聘单位、招聘岗位、招聘名额、招聘条件,详见附件《2025年黑龙江省烟草专卖局(公司)公开招聘计划与岗位需求表》。

根据工作需要,一般安排新录用人员到基层一线岗位锻炼,锻炼期为一年。新录用人员3年内不得跨全省系统直属单位调动。

四、招聘流程

(一)网上报名

1.凡认可本公告的公平、公正性,对公告具体内容理解且无任何异议的符合条件人员,可自愿报名。不接受或不认可本公告要求的人员,谢绝报名。

2.报名时间:公告发布之日起至2025年3月11日17:00,逾期不再受理。

3.报名方式及须上传提供如下资料:

(1)报考人员请登录网址(https://rczhaokao.com/notice-info/96)完成注册、报名、打印准考证、成绩查询、体检通知等操作。在报名时间内,凡符合条件的报考人员必须进行网上报名(各环节通知,将通过报名网站发布,报考人员及时关注报名网站);

(2)近期2寸蓝底免冠正面电子照片;

(3)近期本人全身站立4寸电子生活照一张;

(4)本人有效身份证原件正反面扫描件;

(5)教育部学籍在线验证报告学信网截图(确保验证码清晰,并保证验证码在有效期内);

(6)国(境)外高校应届毕业生已取得教育部相关部门开具的学历学位认证,需提供原件扫描件;

(7)岗位要求中共党员(含预备党员)的,须提供党员组织关系所在基层党组织开具的党员身份证明。

4.报名注意事项:

(1)报考人员在本公告的招聘岗位中,只能选一个招聘岗位进行报名,多报无效(如最终同时报考一个以上岗位的视为自动放弃报名资格);报名过程按报名要求上传有效证明资料,未按规定要求上传资料的报名人员,视为不符合报考条件,由报考人员自行承担相应责任。

(2)报考人员报名与参加招聘各环节时,必须持有本人的有效身份证原件(以及各考试环节所要求的其他资料原件),若无法提供有效身份证原件,应提供有效期内的卡片式临时身份证原件或公安部门正式签发的含本人照片、身份证号、公安部门有效盖章,且证明资料在有效期内的临时身份证明,其他无效。

(3)报考人员应完整、真实、准确填写报名信息,提交的材料应当真实有效。若因报考人员报名信息填写错误,影响审核结果的,后果由报考人员自行承担。

(4)报考人员提交报名信息后,应及时关注审核结果,并在报名时间截止前再次确认审核结果,因报考人员未及时查看审核结果影响报考的,后果由报考人员自行承担。

(二)简历筛选

根据报考人员报名信息及招聘岗位要求的匹配情况,进行简历筛选,符合报考条件及报名注意事项人员方可通过。

(三)资格审查和初面

1.招聘岗位计划人数与资格审查通过人数的比例原则上不低于1:3且不高于1:20。资格审查通过人数未达到1:3比例的,可视情况核减或取消该岗位招聘计划。高于1:3且未达到1:20比例的岗位,将直接进入笔试环节,高于1:20比例的岗位,将通过初面,择优确定参加笔试人员。

2.资格审查和初面将采取现场的方式进行,资格审查和初面的具体要求以及最终结果,招聘项目组通过短信、电话或电子邮件等方式通知报考人员。

3.资格审查合格及通过初面人员,方可参加笔试。取消招聘计划的岗位,通知报考人员改报其他符合条件的岗位,如无符合条件的岗位,不能参加后续招聘环节。

(四)笔试

1.笔试内容:行政职业能力测试和申论,各实行百分制,采取闭卷方式进行。

2.笔试成绩=行政职业能力测试成绩×50%+申论成绩×50%。

3.笔试地点设在哈尔滨市,具体笔试时间、地点、方式及注意事项等,招聘项目组通过短信、电话或电子邮件等方式通知入围笔试人员下载准考证,笔试人员应按照准考证中确定的时间、地点及要求参加笔试。

4.笔试缺考或作弊,成绩视同零分。

(五)面试根据笔试成绩,按照各招聘岗位招聘人数1:5的比例确定入围面试人选,因面试人选明确放弃出现空缺的,在报考同一岗位的笔试人员中按照笔试成绩由高到低依次递补面试人选。确定进入面试人员名单,最后一名笔试成绩出现并列的,一并进入面试。递补后,如面试比例未达到1:5,按不低于1:2的比例确定参加面试人选;如低于1:2比例,取消该岗位招聘计划。面试满分100分。

面试地点设在哈尔滨市,具体面试时间和地点,招聘项目组通过短信、电话或电子邮件等方式通知入围面试人员下载准考证,面试人员应按照准考证中确定的时间、地点及要求参加面试。

(六)考察

确定考察对象。根据岗位报考人员的综合成绩进行排名,综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。按照招考岗位计划1:1的比例,在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定考察对象。如综合成绩出现并列的,面试成绩高者确定为考察对象;如综合成绩、面试成绩均相同的,另行确定加试办法,具体情况另行通知。

考察环节主要了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察对象须按要求提供毕业院校出具的本人以上相关情况的鉴定或证明。因考察不合格出现的招考计划空缺,可在报考同一岗位人员中按综合成绩排名由高到低依次递补。

(七)体检

考察合格人员进入体检环节。

1.体检在指定的体检机构进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。

2.不按规定要求进行体检的,视为放弃体检资格。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的,取消体检资格。

3.如对体检结果有异议的,可以按照规定提出复检。体检结果以复检结论为准。必要时可以要求体检对象重新体检。

4.因放弃体检、取消体检资格以及体检不合格等情况造成的招考计划空缺,可在报考同一岗位人员中按综合成绩排名由高到低依次递补。

(八)公示

体检合格的报考人员确定为拟录用人员。拟录用人员名单在黑龙江省烟草专卖局(公司)外部网站进行公示,公示期不少于7天。因公示不合格、个人原因放弃录用资格或其他无法实际录用等情况造成的招考计划空缺,可在报考同一岗位人员中按综合成绩排名由高到低依次递补,递补人员公示期不少于7天。同一批次拟录用人员办理入职手续后,不再进行补录。

(九)录用

对公示期满,没有异议或者反映问题经查不属实,不影响录用的,办理录用手续。被录用人员须按要求及时办理入职手续,报到时身份证、毕业证、学位证等需提供齐全,未按期办理入职手续的视同放弃录用资格。

录用人员未能在2025年8月31日前取得报考规定的学历、学位、境外(学历、学位)认证书原件的,取消录用资格。

五、特别提示

(一)本公告的报名网址(https://rczhaokao.com/notice-info/96)是报考人员报名的唯一网址,未委托任何机构进行招聘信息转载,应聘者通过其他链接网站投递的报名信息无效。因查看转载信息造成的一切报考失误,由报考人员自行负责。

(二)请报考人员准确填写联系方式,招聘过程中应保持通讯畅通,因联系方式变更或其他原因,导致无法取得联系的,后果由报考人员自行承担。各环节未入围的报考人员不再通知。

(三)资格审查工作贯穿招聘的全过程,报考人员应对本人所填写报名信息及所提供审查材料的完整性、真实性和准确性负责,凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符、提供虚假报名信息或伪造、变造有关证件、材料、信息的,一经发现,取消报考资格,已经录用的取消录用资格,已经签订劳动合同的解除劳动合同,并由个人承担一切后果。

(四)报考人员提供的材料,招聘项目组将严格保密,仅供本次招聘使用,须留档备案的材料概不退还。

(五)报考人员参加招聘过程中的交通、食宿等费用自理。

(六)本次招聘不收取任何费用,不指定任何单位、培训机构、中介、个人等编写有关招聘考试的教材、辅导用书,也未委托任何单位、培训机构、中介、个人等举办有关招聘考试的培训班。社会上凡称与此次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的,均与黑龙江省烟草专卖局(公司)及所属单位无关。请报考人员提高警惕,防止受骗。

(七)招聘过程中违反招聘纪律等有关规定的报考人员,一律取消录用资格。

(八)请报考人员提前做好行程规划,合理安排出行时间,未能正常参加应聘考试或面试等环节的人员,视同放弃。

(九)招聘工作监督邮箱:zpjd@hljtobacco.com。

(十)本公告由黑龙江省烟草专卖局(公司)保留最终解释权。

(十一)技术咨询电话:4006969985转分机号9;咨询时间:工作日(9:00-11:30、13:30-16:30)。  附件:

2025年黑龙江省烟草专卖局(公司)公开招聘计划与岗位需求表