月度归档： 2025 年 2 月

西安交通大学发布招聘公告

根据工作需要，西安交通大学面向社会公开招聘专职辅导员20名，现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

1．政治立场坚定，自觉贯彻党的路线、方针、政策，具有履行岗位职责所需的理论和政策水平。

2．中共党员（正式报到前需转正）。

3．具有硕士及以上学历学位（正式报到前需取得学历学位）。

4．年龄不超过30周岁（1995年3月1日以后出生），对博士学历学位者年龄可放宽至32周岁（1993年3月1日以后出生），身心健康。

5．在校期间担任学生干部，具有较强的组织管理、调查研究以及语言、文字表达能力。

6．熟练掌握现代化办公技术，具有较好的外语听说读写能力。

7．热爱高校学生思想政治教育工作，愿意在较长时间从事学生思想政治教育工作，组织观念和责任心强，服从分配，吃苦耐劳，具有合作和创新精神。

8．须满足以下条件之一：

（1）本校硕士研究生，在校期间担任过兼职辅导员；

（2）在校期间担任过校级主要学生组织负责人或具有国家大学生西部计划研究生支教团经历；

（3）具有全职从事高校学生工作经历；

（4）博士研究生。

9.有违法犯罪、违纪违规、违反职业道德等情况，或按照《事业单位人事管理回避规定》需要回避的，不得报名应聘。

二、报名程序及时间安排

（一）应聘报名

即日起至2025年2月28日24:00止，应聘者登录“西安交通大学公开招聘网站（http://careers.xjtu.edu.cn/），按照要求进行注册、申请岗位、上传附件材料。应上传的附件列表和要求如下：

1.《西安交通大学专职辅导员应聘报名表》（见附表）。

2.对专职辅导员岗位的认识（字数控制在1000字左右）。

3.毕业生推荐表。

4.政治面貌证明（模板见附表，需加盖所在院系党委或党总支公章）扫描件。

5.担任学生干部、兼职辅导员证明材料，具有全职从事高校学生工作经历证明材料，由应聘者所在学校相关部门开具（主管领导签字并加盖公章）。

6.具有国家大学生西部计划研究生支教团经历者，需提供《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》扫描件，并由应聘者所在学校相关部门开具相关证明材料（主管领导签字并加盖公章）。

7.本科、研究生阶段的成绩单、毕业证、学位证及本专业年级排名扫描件。

8.相关获奖证书、资格证书等扫描件。

9.英语水平证明（4级、6级、GRE、托福、雅思等成绩单）扫描件。

其中1-6上传到系统中的“基本信息”部分，7上传到“教育经历”部分，8-9上传到“资格证书”部分。

（二）资格审查

学校根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并以手机短信和电子邮件通知审查通过者参加初试。

（三）初试

初试采取笔试方式进行，内容包括综合知识、专业能力、外语水平等，具体时间、地点另行通知。

（四）复试

对通过初试者组织复试，具体时间、地点另行通知。复试采取岗位能力评估（上机测试）与面试相结合的方式对应聘者的业务水平、工作能力等进行考核，确定拟录用人员和候补人员的考察名单。

（五）考察

学校统一组织考察，重点考察思想政治表现、道德品质、心理素质、业务能力、工作实绩等，若有放弃或考察不合格的，从考察名单中安排递补。

（六）公示及录用

学校对拟录用人选名单进行公示，公示期满无异议者经学校审批，按规定程序办理入职手续。

三、注意事项

1.本次招聘只接受通过西安交通大学公开招聘网站注册报名，不接受书面或电子邮件报名。应聘人员应按要求提交报名应聘资料，未在规定时间内报名、报名资料不完整或不符合规范的报名无效。

2.应聘人员应确保填写有效联系方式并在应聘全程保持通讯畅通，如因此造成相关信息未能及时送达，后果由应聘人员自行承担。

3.应聘者报名时，须认真阅读招聘网站上《应聘须知》，按要求如实填写相关信息，对所提交报名材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假或不符合我校招聘条件的，无论何时，一经查实，学校取消其考试或录用资格。

4.应聘者须在规定的时间内参加学校安排的各项招聘考试，未参加者视为放弃。参加各类招聘考试时须携带身份证原件。

5.本次招聘要求录用人员在2025年9月前报到，逾期不能报到者，取消录用资格。录用后，应服从学校对工作岗位、地点的安排，按照辅导员工作职责开展工作。

四、联系方式
地址：西安交通大学教学主楼E座1506 人力资源部联系人：王老师电话：029-88968267邮箱：rcb@xjtu.edu.cn

附件：（点击原文链接）

1.西安交通大学专职辅导员应聘报名表.docx

2.政治面貌证明模板.docx

• 职位名称：招聘经理 
• 所属部门：人力资源部 
• 工作地点：北京市 
• 职位类型：全职

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职位概述：

作为公司人力资源招聘经理，您将全面负责公司人才招聘战略的规划与执行，优 化招聘流程，提升候选人体验，确保在快速发展的业务需求下高效吸引、筛选和 录用优秀人才。

主要职责： 

1、招聘战略与规划：制定年度招聘计划，根据业务目标分解各部门人才需求；  设计并实施创新型招聘策略（如社交媒体招聘、内部推荐计划等）；分析行业人才市场趋势，为公司提供人才储备建议。  

2、全流程招聘管理：主导招聘岗位的寻访、面试、评估及录用；  – 优化职位发布、简历筛选、面试流程及背景调查等环节的效率；管理招聘预算，合理分配资源（招聘平台、猎头合作等）。  

3、数据分析与改进：定期输出招聘数据报告（如招聘周期、人均成本、渠道效果等）；通过数据洞察优化招聘流程，提升人岗匹配度和留存率。  

4、跨部门协作：与业务部门紧密合作，明确岗位需求及人才画像；参与组织架构优化及人才梯队建设。  

5、公司品牌建设：策划并落地公司品牌活动（校园招聘、行业论坛、员工故事传播等）；管理招聘渠道（招聘网站、社交媒体、内推平台）的形象维护。  

任职要求： 

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。  

2、工作经验：3 年以上招聘相关经验，有互联网/科技/教育等行业招聘经验者优先。  

3、专业技能：精通主流招聘渠道及工具（LinkedIn、猎聘、BOSS 直聘等）；熟悉人才测评方法及结构化面试技巧；熟练使用 HRIS 系统及数据分析工具（Excel、Power BI 等）。  

4、核心素质：出色的沟通能力与跨部门协调能力；结果导向，能在高压环境下高效完成目标；具备敏锐的人才洞察力及行业人脉资源。  

我们提供

• 具有竞争力的薪资及绩效奖金
• 完善的培训体系与职业发展通道
• 弹性工作制及多元化的员工福利

申请方式：

• 请将简历发送至 bd@pkucollege.com
• 邮件标题注明“应聘招聘经理-姓名-推荐 渠道”。

京学集团简介：

京学集团历经 20 多年的发展，形成了强大的品牌、组织、理念、体系、市 场、人力资源、科技和供应链优势。集团旗下业务涵盖婴幼托育中心运营管理、 幼儿园运营管理、婴幼师到家托育、智慧管理平台研发、课程开发及人才培训、 职业教育等。 京学集团深耕婴幼儿教育科技领域，持续创新，积极推进 AI+托育深度融合， 通过京学智慧托育服务云平台、京学智能硬件和京学 AI 托育产教研用大模型培 训平台等科技成果，智能链接政府、行业、机构和家庭，打造智慧创新托育新业 态，促进托育服务高质量发展。 京学集团深耕婴幼儿教育科技领域，行业地位突出。京学集团拥有多项体系 认证和软件著作权，荣膺国家卫健委“托育机构质量评估标准平台”技术支持单位， 并与华为、阿里、科大讯飞、百度等科技公司建立长期合作关系。 京学集团旗下品牌多次获得中国博鳌企业论坛、腾讯教育等知名机构及媒体 的高度赞誉，收获众多奖项，入选《中华人民共和国年鉴 2019》，并于 2021 年10 月获《人民日报》报道京学爱尔福“互联网+托育”服务案例。集团先后参加各 项托育标准制定或审核工作，还参与多项国家级课题研究，并编写国家卫生健康 委职业教育托育专业系列教材等。 

官网地址

https://www.jingcollege.com

国家市场监督管理总局食品审评中心是国家市场监督管理总局直属事业单位（正局级）。根据工作需要，我中心拟招聘17名编制外工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

详见《招聘岗位信息表》。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质，品行端正，遵纪守法。

3.政治立场坚定，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

4.具备招聘岗位所需的学历、专业等条件，本条所指专业为最高学历所学专业。专业主要依据教育部《普通高等学校本科专业目录》《研究生教育学科专业目录》。如所学学科专业不在上述专业目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系用人单位确认报名资格。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.年龄不超过35周岁（1989年1月1日之后出生），博士研究生或具有中级以上专业技术职称可放宽至40周岁（1984年1月1日之后出生）。

7.符合《事业单位人事管理回避规定》的有关要求。

三、报名和考试

1.报名。应聘人员根据《招聘岗位信息表》要求，下载并填写《报名登记表》（《报名登记表》命名方式为:2025编外+XX岗位+姓名），发送至指定邮箱报名，每人限报1个岗位，报名时间截止到2025年3月23日24时。

2.资格审查。通过资格审查人数与招聘岗位名额未达到3:1的，减少该岗位招聘名额或取消该岗位招聘计划。

3.考试。包括笔试和面试，根据笔试成绩排名，按参加面试人员与拟聘人员3:1的比例确定参加面试人员，参加面试人员未达到3:1的，按实际人数进入面试。考试满分100分，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算总成绩。笔试最低合格分数线为60分，面试成绩、总成绩最低合格分数线为70分，各环节未达最低合格分数线人员，不能进入下一环节。

4.体检和考察。根据总成绩排名，按岗位招聘名额1:1的比例确定体检和考察人选。按照有关规定到考察人选所在单位（院校），对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法及廉洁自律等情况进行考察，重点考察领悟“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等情况，并查阅考察人选干部人事档案。如有应聘人员放弃体检、考察，或体检、考察不合格的，依总成绩递补。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。中心或者体检对象对体检结论有疑问的，可以进行复检。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

5.公示和聘用。根据考试、体检和考察情况，确定拟聘用人员，在中心官网进行公示，公示期为7个工作日。公示结果不影响聘用的，签订聘用合同，办理入职手续。

四、工资福利待遇

编制外工作人员不占事业编制，不解决北京户口，工作地点在北京，按照国家有关规定与第三方劳务派遣公司签订劳动合同。薪资福利待遇按照国家规定的事业单位标准和中心有关规定执行，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资等。新入职人员实行试用期，期满考核合格后聘用到相应岗位，期满考核不合格，解除聘用合同。

五、注意事项

1.应聘人员应如实填写个人信息并提供相关证明材料。招聘过程中有弄虚作假、徇私舞弊等行为的，取消考试、聘用资格。

2.中心将通过官网、电话、短信、邮件等形式，通知应聘人员资格审查及考试结果。请应聘人员确保联系方式正确、畅通，否则造成的后果由应聘人员自行承担。

3.招聘工作坚持公开、公平、公正原则，严格按照规定的要求和程序进行，接受社会监督。

4.应聘人员入职时须已获得相应资格，同时提交离职证明(无工作经验者不用提交），因个人或单位原因无法提交证明的，造成后果由应聘人员自行承担。

六、联系方式

咨询电话：010-88650770（工作日9:00-11:30；14:00-17:00）

官方网站：http://www.cfe-samr.org.cn

报名邮箱：rlzyb@cfe-samr.org.cn

附件：

1. 《招聘岗位信息表》

2. 《报名登记表》

国家市场监督管理总局食品审评中心

                              2025年2月24日

以下是美洽客服系统、合从客服系统、53客服系统的主要区别对比，从功能、定位、价格、适用场景等维度进行分析：

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一、核心定位与目标用户

产品	定位与特点	适用场景
美洽	中高端全渠道客服系统，侧重AI智能化和数据分析能力	中大型企业、互联网公司、电商平台等，对智能客服和数据分析需求较高的场景
合从	中小企业性价比方案，强调快速部署和易用性	中小型企业、初创团队，预算有限且需要快速上手的客服工具
53客服	垂直行业解决方案（如教育、医疗等），注重行业定制化功能	教育、医疗、政务等垂直行业，需行业特性适配的场景

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二、核心功能对比

功能模块	美洽	合从	53客服
渠道覆盖	全渠道（网页、APP、微信、小程序等）	主流渠道（网页、微信、APP）	侧重网页、微信、教育行业渠道
智能客服	AI机器人、知识库、意图识别	基础AI问答	行业定制化知识库
数据分析	深度数据报表、用户画像分析	基础统计报表	行业定制化数据模型
CRM集成	支持主流CRM系统（如Salesforce）	支持部分通用CRM	行业专用CRM（如教育CRM）
工单系统	多级工单流转、自定义流程	基础工单管理	行业工单模板（如售后投诉）
私有化部署	支持（适合大型企业）	仅SaaS版本	支持（需定制）

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三、价格与成本

产品	定价模式	起价范围（年付）	成本特点
美洽	按坐席数阶梯收费	¥5000+/坐席/年	中高端定价，适合预算充足的企业
合从	套餐制（基础版/高级版）	¥2000-8000/年（不限坐席）	性价比高，适合中小团队
53客服	行业定制化报价	需联系销售（通常高于合从）	行业功能溢价，垂直领域成本较高

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四、优势与不足

1. 美洽

• 优势：
• AI能力强，支持智能分流、语义分析；
• 数据看板丰富，支持用户行为分析；
• 扩展性强，API开放度高。
• 不足：
• 价格较高，学习成本略高；
• 移动端功能相对较弱。

2. 合从

• 优势：
• 部署快，界面简洁易上手；
• 性价比高，适合小团队；
• 客服响应速度快。
• 不足：
• 功能较为基础，缺乏深度定制化；
• 行业适配性较弱。

3. 53客服

• 优势：
• 垂直行业功能（如教育行业课程咨询、医疗预约）；
• 行业模板丰富，开箱即用；
• 私有化部署灵活。
• 不足：
• 通用场景功能较弱；
• 价格透明度低，定制化周期长。

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五、选择建议

• 选美洽：企业规模较大，需要AI智能化和数据分析驱动运营，预算充足。
• 选合从：中小团队快速搭建客服体系，注重性价比和易用性。
• 选53客服：教育、医疗等行业用户，需深度适配行业流程。

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总结：三者定位差异明显，建议根据企业规模、行业特性及功能需求优先级选择。试用期建议优先测试核心功能（如AI响应速度、工单流程适配性）。

根据《西安经济技术开发区管委会2025年公开招聘聘用制工作人员公告》，经线上报名、资格初审及笔试，现将笔试成绩查询及资格复审工作公告如下：

一、笔试成绩查询

应聘人员登录报名系统（https://xnjkgwhzp.hersingdat.com）并点击“查看报名状态”查询本人笔试成绩。

二、笔试成绩最低分数线

本次招聘笔试成绩最低分数线为60分，低于最低分数线的应聘人员，不得进入面试资格复审。

三、面试资格复审

根据面试成绩，对于最低分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员人数不超过1:3的比例，由高分到低分依次确定进入资格复审人员，末位成绩并列的，一并进入（名单详见附件）。

本公告所公布的进入面试资格复审人员名单排序，是以各岗位准考证号码由小到大排列，与笔试成绩无关。面试结束后，将在西安经开区管委会官网公布进入面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。

四、资格复审安排

（一）资格复审时间地点

时间：2月16日（星期日）9:00至18:00。

地点：西安经开第二学校J楼一层（由凤城十一路学校北门进入）。

（二）资格复审资料

1.《报名登记表》及《笔试准考证》原件。

2.本人《应聘人员诚信承诺书》原件。

3.近期1寸正面免冠彩色照片1张。

4.本人身份证（有效期内）原件及复印件。

5.国内高校毕业生，提供毕业证、学位证原件及复印件，有效期内最新的学信网《学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》《教育部学籍在线验证报告》；国外留学毕业生，提供毕业证原件及复印件，教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件。

6.以放宽条件报考的，应按照岗位放宽条件要求提供相应资格证书原件及复印件；或相应工作年限、工作经历和岗位经验的证明材料，包括劳动合同或基本养老保险参保缴费证明(须有社保部门公章)复印件，就业单位开具的工作经历证明原件(加盖公章)等。

7.事业单位工作人员、公务员（含参照管理人员）、“特岗教师”以及“三支一扶”等人员，必须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的《同意报考证明》。未提交《同意报考证明》的应聘人员，不能通过资格复审。

资格复审及后续环节，凡隐瞒事业单位工作人员或公务员（含参照管理人员）身份的，无论招聘过程中或聘用后，一经发现立即取消招聘（聘用）资格。

《同意报考证明》具体要求如下：

（1）市级及以上部门公务员（含参照管理人员）提供所在单位或主管部门出具的《同意报考证明》；区（县、县级市）级部门的公务员（含参照管理人员）提供所在单位和当地组织部门共同出具的《同意报考证明》。截止2025年3月31日在本单位或当地其他机关累积工作不满5年的，《同意报考证明》中需注明招录当年，该岗位未规定服务期限。

（2）市属及以上事业单位工作人员提供由所在单位和主管部门（或人事综合管理部门）共同出具的《同意报考证明》。

（3）区县属事业单位工作人员、开发区事业单位纳入编制实名制管理和编制备案制管理的人员须提供由所在单位和主管部门（或人事综合管理部门）共同出具的《同意报考证明》，须注明截止2025年3月31日服务期已满。

（4）“特岗教师”、“三支一扶”人员须提供与所签订服务协议部门出具的《同意报考证明》，须注明截止2025年3月31日服务期已满。

注：按照《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》（陕人社发〔2017〕11号）文件关于服务期的有关规定，陕西省基层事业单位工作人员执行最低服务年限，未满最低服务年限的，《同意报考证明》视为无效。

上述提交材料必须与《报名登记表》所填内容一致。

五、其他注意事项

（一）参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）的有关规定，对有恶意报名、扰乱招聘秩序、弄虚作假或骗取资格等行为的人员，一经查实立即取消资格并计入个人考试诚信档案。

（二）应聘人员未按规定时间地点参加资格复审的，视为自愿放弃应聘资格。

（三）在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格的，以及被取消资格等形成的缺额，按照在本岗位按笔试成绩（不低于最低分数线）从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。已经参加笔试且成绩达到最低分数线的应聘人员须保持通信联络畅通。如出现递补情形时，因无法及时与递补人员取得联系的，取消递补资格。

（四）应聘人员资格复审通过后，应及时关注西安经开区管委会官网，查看面试公告，因未及时关注，造成错过考试后果的，由应聘人员本人承担。

（五）我委对应聘者在各个环节中提交的资料严格保密，仅用于此次招聘，所有资料恕不退还。

（六）对于在招聘中遇到的具体问题，可拨打咨询电话询问。

咨询电话：029-81608150

咨询时间：09:00-12:00，14:00-18:00（工作日）

附件：西安经开区管委会2025年公开招聘聘用制工作人员岗位进入资格复审人员情况表.xlsx

西安经开区组织人事部

2025年2月12日

为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面贯彻习近平总书记重要讲话精神，扎实做好促进高质量充分就业工作，西安市鄠邑区决定于2025年2月20日开展2025年重点企业用工保障春风行动专场招聘会，欢迎广大用人单位和求职者参加。

一、招聘会时间

2025年2月20日上午9:00-12:00

二、招聘会地点

鄠邑区党群服务中心(西安沣京工业园管委会北200米）

三、参会方式

招聘会现场提供90个展位，用人单位在2月19日下午6：00前携带企业招聘简章和易拉宝(内容包括：企业简介、招聘岗位、招聘人数、要求专业或技术等级等)到西安沣京工业园党群服务中心布展并在咨询服务台签到。求职者于2月20日上午9：00前往招聘会现场，浏览参会单位及岗位信息，并向用人单位投递简历。

西安市鄠邑区就业服务中心   029-84882790

西安沣京工业园管理委员会   029-84838699

                                            13992801168

西安市鄠邑区人力资源和社会保障局          

西安沣京工业园管理委员会                

2025年2月17日  

为了做好我馆2025年新场馆开放服务的讲解接待工作，发挥教育功能，提升服务品质，展示碑林形象，满足社会公众日益增长的精神文化需求，社会教育部拟招聘讲解员若干名。招聘公告如下：

一、招聘原则：公开、公平、公正、择优录取。

二、招聘要求： 　 

1．具有良好的思想品德和职业道德，热爱博物馆社会教育工作。 　 

2．国家承认本科及以上学历（有特长者可适度放宽学历要求）。 　 

3．普通话标准，吐字清晰，有较强的语言表达及文字组织能力。 　 

4．身高：女性　1.65米－1.75米，男性　1.75米－1.85米。 　 

5．年龄：女性25周岁以下，男性27周岁以下。（条件优秀者可适度放宽）

6．身体健康，五官端庄，身材匀称，举止大方。 　 

7．敬业爱岗，遵纪守法，诚实守信，品行端正。

8．具备以下条件者可优先考虑：

1）历史学、考古学、博物馆学、播音主持、教育学、心理学及相关专业者。

2）能熟练运用一门以上外语者。

3）具有大型活动策划组织和实施经验者。

4）具有较强的语言表达能力及文稿撰写能力者。

三、招聘程序： 

1．培训期一个月，试用期两个月（在此期间发放试用期工资）。

2．试用期满，考核合格后，签订劳动合同并正式上岗。 

四、招聘方式： 

1．报名：有意者请将《2025年西安碑林博物馆讲解员应聘报名表》发送至邮箱271573915＠qq.com。邮件命名格式为：姓名＋最高学历＋所学专业。报名截止日期为2025年2月19日。

2．初审：接收报名表后开始初审，初审合格者，电话通知具体面试时间。

3．面试：参加面试的人员需携带《2025年西安碑林博物馆讲解员应聘报名表》及毕业证、学位证、身份证等相关证件原件及复印件。

4．应聘人员填写的信息必须真实准确，自愿接受审查，如有隐瞒或者不实，本人承担相应责任。 

咨询电话：029－87213868

地址：西安市三学街15号西安碑林博物馆

报名请扫码下载报名表

根据《西安经济技术开发区管委会2025年公开招聘聘用制工作人员公告》，经线上报名、资格初审、笔试、资格复审等环节，现将面试安排有关事项公告如下：

一、参加面试人员

经面试资格复审合格的人员（名单详见附件）。

二、面试时间及地点

（一）面试时间

2月23日（星期日）下午14:00。

签到时间：

2月23日（星期日）下午13:00至13:30。

参加面试人员须提前进入考区签到，逾期未到者视为自动放弃，取消面试资格。

（二）面试地点

凯瑞大厦A座三楼会议室（西安经开区明光路1号）。

签到地点：凯瑞大厦A座三楼报告厅。

（三）面试方式

面试采取半结构化方式进行，由自我介绍（1分钟）；标准化问题（3分钟）；自由提问（2分钟）组成。

（四）面试成绩计算

1.面试满分100分。合格线70分，低于70分（不含70分）的不进入下一环节；

2.面试结束后，对面试合格分数线70分（含）以上人员根据考试总成绩，按照不高于各岗位招聘计划数1:1的比例从高分到低分确定进入体检与考察人员名单；

3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；考试总成绩按公式一次计算生成；考试总成绩出现并列的，按面试成绩确定排名顺序。

三、面试所需资料

应聘人员凭本人有效居民身份证件（仅包括有效期内的居民身份证、有效期内的临时身份证）、《笔试准考证》进入考点，并在工作人员指引下进入候考室。证件不符合规定或不全者视为自愿放弃面试资格。

四、面试相关要求

1.应聘人员应提前查询交通路线，合理安排路途时间，注意交通安全，应聘人员必须于13:30前到达考场签到，迟到者视为自愿放弃面试资格。

2.进入候考室后，携带的手机等所有电子设备须关闭闹钟及电源并交工作人员统一密封保存。不交或少交者，取消面试资格。

3.面试期间实行全封闭管理。考生要自觉遵守面试工作纪律，服从工作人员安排，面试结束后方可离开考场。对违反面试纪律者，视情节给予相应处理。

4.面试结束后，应聘人员领取手机等电子通讯设备，带好个人物品，按指定路线离开考点，不得在考场及候考区域逗留。

五、成绩公布及体检人员情况

面试结束后，将在西安经开区管委会官网及时公布应聘人员考试总成绩、体检及考察公告，请参加面试的应聘人员及时关注有关公告信息。因未及时关注，错过后续安排的，后果由应聘人员本人承担。

咨询电话：029-86108150

咨询时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00（工作日）

附件：西安经开区2025年公开招聘聘用制工作人员进入面试复审人员情况表.xlsx

西安经开区组织人事部

2025年2月18日